Praca w godzinach nadliczbowych tylko na polecenie pracodawcy
Wyrok z dnia 26 maja 2000 r. I PKN 667/99 Warunkiem przyjęcia dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taką pracę.
Ochrona zatrudnienia w związku z chorobą
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące w przypadku gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
Nowe wpisy
- Test z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
- Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2025 roku
- Składniki których nie uwzględniamy w minimalnym wynagrodzeniu
- Czym jest zwolnienie z powodu siły wyższej i czy pracodawca musi się na nie zgodzić?
- Minimalne wynagrodzenie netto na 1/8 etatu w 2025 roku
- Bezpieczny laptop w podróży – kluczowe cechy torby na laptopa
- Do kiedy mogę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko
- Prawo pracy – jakie konflikty mogą wystąpić na linii pracownik–pracodawca
- Kopia czy duplikat świadectwa pracy?
- Wynagrodzenie brutto czy netto w umowie?
- Rozwój menedżerów – jak budować liderów przyszłości?
- Minimalna krajowa netto na jedną czwartą etatu w 2025 roku
- Minimalna krajowa netto na pół etatu w 2025 roku
- Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2025
- Minimalna krajowa netto na ¾ etatu w 2025
Najnowsze komentarze