Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Rozróżniamy dwa rodzaje niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia:

  1. Gdy niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia i trwa nieprzerwanie również po jego ustaniu.
  2. Gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia.

 

1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego) i trwa nieprzerwanie również po jego ustaniu to zasiłek chorobowy przysługuje za cały okres niezdolności do pracy, bez znaczenia ile dni niezdolności do pracy przypada na okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Przykład

Pracownik legitymuje się 2 letnim okresem zatrudnienia u danego pracodawcy, w okresie 2 miesięcznego wypowiedzenia które upływa z dniem 30.06.2015 przedłożył zaświadczenie lekarskie (L-4) za okres od 29.06.2015 do 8.07.2015, za okres po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tj. za 8 dni lipca.

 

Przykład

Pracownik legitymuje się 2 letnim okresem zatrudnienia u danego pracodawcy, w okresie 2 miesięcznego wypowiedzenia które upływa z dniem 30.06.2015 przedłożył zaświadczenie lekarskie (L-4) za okres od 29.06.2015 do 8.07.2015, niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia była kontynuowana tj. następne zaświadczenie obejmowało okres od 9.07.2015 do 15.08.2015 r. za cały okres po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tj. od 1.07.2015 do 15.08.2015

 

Przykład

Pracownik legitymuje się 2 letnim okresem zatrudnienia u danego pracodawcy, w okresie 2 miesięcznego wypowiedzenia które upływa z dniem 30.06.2015 przedłożył zaświadczenie lekarskie (L-4) za okres od 29.06.2015 do 8.07.2015, niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia była kontynuowana tj. następne zaświadczenie obejmowało okres od 10.07.2015 do 15.08.2015 r. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy tj. za 8 dni lipca, za pozostały okres tj. od 10.07 do 15.08 były pracownik nie otrzyma świadczenia, ponieważ była przerwa między zaświadczeniami lekarskimi w dniu 9.07.2015(brak ciągłości).

 

 2.  W przypadku gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia, zasiłek chorobowy będzie przysługiwał gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni.

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, niedziele, święta),

– nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia, w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem „E”)

Przykład

Zatrudnienie ustało w dniu 7 stycznia 2015, pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 13 stycznia 2015 ale tylko do 3 lutego 2015. Jego niezdolność po ustaniu zatrudnienia była krótsza niż wymagane 30 dni – zasiłku chorobowego  ZUS nie wypłaci.

 

Przykład

Zatrudnienie ustało 31.12.2014 r., pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 2 stycznia 2015 do 5 lutego 2015 r. Za cały okres niezdolności  tj. od 2 stycznia do 5 lutego ZUS zobowiązany będzie do wypłaty zasiłku chorobowego.(okres niezdolności do pracy dłuższy niż wymagane 30 dni).

 

Przykład

Zatrudnienie ustało w dniu 30 czerwca 2015, pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 17 lipca 2015 do 25 sierpnia 2015 (spowodowane wypadkiem na wakacjach), ZUS nie będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia powstała po  okresie dłuższym niż wymagane 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia.

 

Kiedy ZUS nie wypłaci zasiłku?

ZUS nie wypłaci zasiłku chorobowego kontynuowanego po ustaniu zatrudnienia (nie ma tutaj znaczenia czy niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia czy już po ustaniu zatrudnienia)  jeżeli między zaświadczeniami o niezdolności do pracy będzie przynajmniej jeden dzień przerwy.

 

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje dodatkowo gdy  zainteresowany uzyskaniem zasiłku:

– ma ustalone prawo do emerytury, renty,

– kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym,

– jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,

– nie nabyła prawa do zasiłku w trakcie trwania ubezpieczenia (zatrudnienia) z powodu nie przepracowania wymaganego okresu wyczekiwania,

– jeżeli ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku chorobowego.

Żeby potwierdzić/wykluczyć powyższe okoliczności należy przekazać do ZUS druk ZUS  Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia – druk ten przekazujemy jednorazowo do ZUS  po ustaniu zatrudnienia.

Aktualizacja 07.12.2018r. Dodatkowo do każdego elektronicznego zwolnienia lekarskiego obejmującego okres po ustaniu zatrudnienia lub wystawionego już po ustaniu zatrudnienia, w celu wypłaty zasiłku  przekazujemy do ZUS formularz ZAS-53 (wniosek o zasiłek chorobowy). Formularze do pobrania: TUTAJ

 

Gdzie dostarczyć zwolnienie lekarskie?         

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia dostarczamy do ZUS zgodnego z naszym miejscem zamieszkania. Do zwolnienia lekarskiego podajemy dane byłego pracodawcy, jednocześnie naszego ostatniego płatnika składek.

Przykład

Zatrudnienie ustało z dniem 30 czerwca, niezdolność do pracy powstała jeszcze w okresie zatrudnienia tj. od 25 czerwca do 9 lipca i była kontynuowana  od 10 lipca do 22 lipca. Pierwsze zwolnienie obejmujące okres zatrudnienia dostarczamy pracodawcy, drugie zwolnienie za okres od 10 lipca dostarczamy sami do ZUS.

 

Przykład

Zatrudnienie ustało z dniem 30 czerwca, niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia tj. od 3 lipca do 19 lipca i była kontynuowana od 20 lipca do 3 sierpnia. Pierwsze i drugie zwolnienie dostarczamy sami do ZUS.

 

 

Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3 miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych (art. 46 ustawy zasiłkowej).

Ograniczeniu podlega podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, niezależnie od tego, kiedy powstała niezdolność do pracy tj. jeszcze w trakcie zatrudnienia czy też już po ustaniu zatrudnienia. 

W wyroku z dni 7 kwietna 2009 r. (I UK 337/08) SN wskazał wyraźnie, że ograniczenie wysokości podstawy obliczania zasiłku chorobowego wynikające z art. 46 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma zastosowanie także wówczas, gdy okres zasiłkowy rozpoczął się w czasie trwania zatrudnienia. 

 

Przykład

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej do dnia 31 maja, legitymuje się niezdolnością do pracy od dnia 1 marca do 30 czerwca. Prawo do zasiłku chorobowego nabył po upływie 33 dni tj. od dnia 3 kwietnia.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 przepracowanych miesięcy,  za okres od  3 kwietnia do 31 maja wynosi 5 000,00 zł natomiast po ustaniu zatrudnienia podstawa zasiłku chorobowego ulegnie ograniczeniu do kwoty 3 895,31 zł za okres od 1 -30 czerwca 2014.

 

Ograniczenie podstawy wymiaru świadczenia nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia/zatrudnienia.

Print Friendly, PDF & Email

210
Dodaj komentarz

avatar
98 Wątki komentarzy
112 Odpowiedzi
15 Obserwujący
 
Najwięcej reakcji na komentarz
Najciekawszy komentarz
85 Autorzy komentarzy
JowitaEwelinaAnnaPatrykAnka Autorzy ostatnich komentarzy
  Subskrybuj  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
Ewelina
Ewelina

Witam! Proszę o pomoc…obecnie jestem na zasilku chorobowym po ustaniu zatrudnienia zwolnienie kończy mi się 14.06.2019(nie upłynęło jeszcze 182 dni ) a 17.06.2019 muszę stawić się do szpitala na zabieg.czy mogę mieć 2 dni przerwy w zwolnieniu ? I czy muszę okazać zaswiadczenie z ZUS o ciągłości zwolnienia w szpitalu?

Patryk
Patryk

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie L4 które trwało przed ustaniem stosunku pracy oraz 2 dni po ustaniu stosunku. Otóż okres wypowiedzenia kończył mi się powiedzmy 29 w piątek, a L4 miałem do niedzieli (2 dni dłużej). Wypłatę właśnie dostałem porządnie okrojona stąd moje pytanie, czy muszę składać coś do ZUSu czy nic mnie się nie należy za te 2 dni?
Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź

marcin
marcin

Jestem zatrudniony w 2 firmach na 1/2 etatu. W jednej z tych firm dostałem wypowiedzenie. Po otrzymaniu wypowiedzenia w trakcie jego trwania (i cały czas trwa zatrudnienie w drugiej firmie) zachorowałem i jestem od 30 dni na zwolnieniu. Czy po upływie okresu wypowiedzenia – w razie kontynuacji zwolnienia , jestem uprawniony do pobierania zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia które się zakończyło, czy jedynie z tytułu tego zatrudnienia które nadal trwa?

Anka
Anka

Witam proszę o pomoc jestem na miesięcznym wypowiedzeniu do 31.04 jestem na zwolnieniu od początku miesiąca ginekologicznym. Od poniedziałku chce iść na zwolnienie od psychiatry ponieważ lecze sie parę lat na depresję a Pani doktor stwierdziła zr mój stan psychiczny się pogorszył i wymaga co najmniej 2 miesięcznej przerwy. Teraz moje pytanie jeżeli do końca maja będę na zwolnieniu czy należy mi się zasiłek chorobowy? Jeżeli dostanę zwolnienie na miesiąc czyli data wykroczu poza okres wypowiedzenia to gdzie mam dostarczyć zwolnienie i co i kiedy muszę wypełnić w zusie aby dostać taki zasiłek? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Olga
Olga

mam pytanie proszę o pomoc . jestem zatrudniona w firmie X od poczatku mam umowe zlecenia pracodawca twierdzil ze mam odprowadzane skladki dobrowolne na które sie zgodziłam . pracuje od listopada natomiast od miesiaca jestem na l4 ale do dnia dzisiejszego za l4 nie dostałam pieniedzy. wybrałam sie do ZUS i okazało sie ze pracodawca nie dostarczył Z3 czyli moje skladki były odprowadzane do …….. nie wiem gdzie. i co teraz . podkreslam umowa zlewcenia co mam robic czy naleza mi sie pienadze czy zus wypłaci za zalegle l4 , czy jak dostane wypowiedzenie to czy tez nalezy mi sie… Czytaj więcej »

Kinga
Kinga

witam mam dylemat. 4 marca 2019r zostala rozwiazana moja umowa o prace za porozumieniem stron trwala ina od snia 1 listopada 2018r. W dniu 26.03 dostalam skierowanie do szpitala i w dniu 27 sie do niego zglosilam. Pani doktor chciala wystawic mi zwolnienie na 30 dni. Jednak z pewnych obaw ze i tak świadczenie nie zostanie mi wypłacone zwolnienie zostalo wypisane do dnia 7.04 ( mysle ze z przedluzeniem nje bedzie mu ponieważ czeka mnie dalsze leczeniw u pani neurolog)… jaka jest jednak szansa ze otrzymam zasilek ponieważ nie zmiescilam sie z okresem 14 dniu od ustania zatrudnienia. Czy jesli… Czytaj więcej »

Wiesław
Wiesław

wieslaw mam pytanie 31 marca konczy mi sie l4 i 182 dni czekam na komisje.czy 1 kwietnia powinienem zarejestrowac sie w pup i co z moim ubezpieczeniem

Renia
Renia

Witam ! Proszę o pomoc w następującej kwestii: 24 lutego kończy mi się zasiłek chorobowy (182 dni), który nabyłam po ustaniu zatrudnienia. Wczoraj orzecznik nie przyznała mi zasiłku rehabilitacyjnego (będę się odwoływać), o który się starałam, gdyż nadal jestem niezdolna do pracy. Uznała, że jestem zdolna do pracy, ale mam się leczyć na zwolnieniach lekarskich. :-)) I tutaj pytanie: – czy będzie przysługiwał mi zasiłek chorobowy na inną jednostkę chorobową tj. czy zacznie się nowy okres zasiłkowy w mojej sytuacji tzn. po ustaniu zatrudnienia, jeżeli już wykorzystałam 182 dni jednego zasiłku, – jeśli tak, to czy obowiązuje mnie ten sam… Czytaj więcej »

Katarzyna
Katarzyna

Witam dnia 11.01.2019 zostałam zatrudniona na pełen etat A dnia 27.01.2019 złamałam nogę. Mam gips na minimum 6 tygodni później jakieś rehabilitację. Czy należą mi się jakieś pieniądze za zwolnienie lekarskie czy niestety nie… O odszkodowanie nie mam co liczyć bo stało się to u mnie na podwórku.

Anna
Anna

Witam, jestem na zasiłku chorobowym od grudnia wczoraj skonczylo mi sie zwolnienie ale dzis poszlam do lekarza i dostałam jeszcze do jutra by dostac sie do lekarza, mam podejrzenie guza przysadki mozgowej i zawyzona prolaktyne na ktora bralam leki i zle sie czulam i z tego tytulu dostalam zwolnienie, leki brac przestalam bo okazalo sie ze jestem w ciąży jutro ide do ginekologa i teraz pytanie czy będę mogła kontynuować to zwolnienie? Mysle ze nie będzie problemu z wystawieniem poniewaz bardzo zle znosze ciążę, tylko czy teraz do zwolnienia ktore będzie inne i z innego powodu mam nadal podawać NIP… Czytaj więcej »

Kasia
Kasia

Dzień dobry,
Proszę o pomoc. Obecnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wiem, że pracownik, którego zastępuję wraca niedługo. Moje zwolnienie nadal będzie kontynuowane po jego powrocie. 1) Czy zwolnienie powinno być wówczas wystawione na obecnego pracodawcę, mimo samoistnego wygaśnięcia umowy? 2) Jakie druki należy wówczas złożyć do ZUS, aby otrzymywać pieniądze z tytułu zwolnienia? 3) Czy będą one wypłacane w terminie jak u obecnego pracodawcy?

Anna
Anna

Witam mam takie pytanie otóż 7.12.2018 skończyła mi się umowa zlecenie 10.12.2018 dostałam zwolnienie lekarskie do 11.01.2019 na zwolnieniu był podany NIP byłego pracodawcy a 10.01.2019 dowiedziałam sie ze powinnam w ZUS wypełnić wnioski o wypłatę zasiłku co niezwłocznie uczyniłam jeszcze tego samego dnia, 11.01 poszłam do lekarza i dostałam miesiąc zwolnienia ale się okazało ze nie jestem ubezpieczona bo nie figuruje w systemie ale lekarzowi udało się w końcu znaleźć moje dane i wysłał zwolnienie chyba do ZUS moje pytanie to czy nadal jestem ubezpieczona i dostane zasiłek za wszystkie zwolnienia.

Anna
Anna

Witam, jestem w dość skomplikowanej sytuacji i może Pani mi podpowie czy należy mi się zasiłek po ustaniu zatrudnienia. Dnia 30.06 wygasło zatrudnieni na umowę o pracę. Od 02.07 jestem na l-4 z tytułu ciazy. Nie otrzymałam zasiłku po ustaniu zatrudnienia gdyż prowadzę małą działalność gosp. (ZUS wydał decyzję we wrześniu 2018 że nie przysługuje mi zasilek) teraz planuje zamknąć działalność gdyż generuje jedynie straty. Z powodu zadłużenia w składkach nie należy mi się zasiłek z tytułu dzialalnosci. Czy po zamknięciu teraz dz.gosp. mogę ponownie starac sie o wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia z tytulu umowy o prace? Jestem ciągle… Czytaj więcej »

Adrianna
Adrianna

Witam, zwolniłam się z pracy za mocą porozumienia stron 30 listopada dzisiaj idę do lekarza który wpisze mi niezdolnosc do pracy na 30 dni, nie upłynął jeszcze czas 14 dni od rozwiązania umowy. i tutaj pytanie, jaki NIP ma podać lekarz wypisując to, ostatniego pracodawcy? Oraz czy przysługuje mi ten zasiłek jeśli mam problemy zdrowotne gruczolaka przysadki mózgowej i biorę leki przez które źle się czuję, nie jest ten uszczerbek na zdrowiu spowodowany praca ani przez pracę czekam na rezonans głowy który mam dopiero w lutym i do tego czasu będę miała wystawiane niezdolności do pracy jednak na wniosku jest… Czytaj więcej »

Zenek
Zenek

23 listopada skończył mi się stosunek pracy z wyboru. 22 listopada zachorowałem i przebywam na zwolnieniu do 18 grudnia. 23 zgłosiłem gotowość do pracy w zakładzie w którym byłem urlopowy y na czas pełnienia funkcji z wyboru informując jednocześnie źe przebywam na zwolnieniu lekarskim . W poprzednim zakładzie wypłacono mi za 2 dni chorobowego a do ZUS wysłano Z-3. Moje pytanie … kto w tej sytuacji będzie płatnikiem świadczenia chorobowego i w jakiej wysokości ???

Monte
Monte

Dzień dobry,mam pytanie przebywam 182dni na zwolnieniu lekarskim,w 182 dniu składam wypowiedzenie umowy o pracę,czy w czasie tego wypowiedzenia mam prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego skoro wyczerpałam limit 182dni niezdolności do pracy, jest to inna jednostka chorobowa

Monte
Monte

Na kogo powinno być wystawione L4 na pracodawcę?

Lasica
Lasica

Dzień dobry. Mam pytanie: jestem na zasilku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Trwa to nieprzerwanie od ponad 30 dni (dostaje kolejne zwolnienia bez dnia przerwy). Ostatnio dostałam zwolnienie w formie elektronicznej do dnia 11.11(niedziela). lub 12.11(Poniedzialek). tylko własnie problem w tym, ze nie pamietam. 12.11. wypadlo Swieto i poradnie byly pozamykane .Poszlam wiec do lekarza we wtorek 13.11 ,ale nie udalomi sie zarejestrowac, dopiero na 14.11. Teraz wiem, ze lekarz mi wystawi zwolnienie od 13.11 najwczesniej i tu mam problem i pytanie: -Czy jesli ostatnie zwolnienie bylo do 11.11 i wystapi 1 dzień przerwy miedzy zwolnieniami to dostane zasilek za te… Czytaj więcej »

Marzena
Marzena

Witam, super poczytać informacje z komentarzy. Są bardzo pomocne gdyż ludzko napisane. Ja mam bardziej skomplikowaną sytuację. Jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę od 1 sierpnia do 31 października, bez obowiązku świadczenia pracy. 2 października podjęłam pracę na umowę zlecenie na okres 3 miesięcy. W nowej pracy uległam wypadkowi w dniu 18 października. Lekarz wystawił mi zwolnienie od 19.10 do 30.11. Wysłał elektronicznie l4 do obu pracodawców. Powiedział że to nie będzie koniec zwolnień ( mam zmiażdżony palec wskazujący prawej ręki). Wiem że na umowę zlecenie powypadkowe zwolnienie będę miała płatne. Czekam na protokół powypadkowy do podpisania, nie wiem jak… Czytaj więcej »

Konrad
Konrad

Jakie będą konsekwencje,nie wyslania lub zaniesienia druku z 10 do zusu w ciagu 7dni,tzn wyslalem poczta l4a dowiedziałem się później ze należy wypełnić druk z 10.Dzisiaj mija 8dzien od wystawienia l4waznego jeszcze kilka dni?

Paweł
Paweł

Witam, jeżeli umowa zlecenie kończy się 22 czerwca tj w 83 dniu wyczekiwania a od 15 czerwca jest się na L4 to zasiłek przysługuje?

radzio
radzio

Otrzymałem l4 na miesiąc w 20 dniu l4 pracodawca wypowiada umowę dyscyplinarnie, posiadam rente, czy zostaje pozbawiony zasiłku chorobowego?

Kajko
Kajko

Umowa skończyła się 31maja. Od 14 czerwca jestem na L4. Czy zasiłek zostanie wpłacony?

Asia
Asia

Witam, skończyła mi się umowa razem z końcem miesiąca. Od pierwszego dnia miesiąca kolejnego mam zwolnienie. Zawiozłam je w terminie 7 dni do ZUS i wypełniłam druk zus z-10. Dzień później wystawiono pismo do mnie odnośnie druku zus z-3. Jak rozumiem pismo kierowane jest do byłego pracodawcy o przesłanie tego druku, a ja otrzymałam tylko o tym informację. Czy to normalne? Myślałam, że wystarczy tylko druk z-10… Co jesli mój były pracodawca nie dostarcze tego druku? Czy powinnam się z nim skontaktować?

Aneta
Aneta

Ustanie zatrudnienia 30.04. W tym czasie od 9.04 jestem na zwolnieniu lekarskim. Chorobowe kończy się dnia 15.06.2018. Złożyłam dokumenty i wniosek o przyznanie zasiłku chorobowego ale cały czas czekam na decyzję (m. in. z braków formalnych) co do przyznania zasiłku. W dodatku idąc do lekarza w systemie eWUŚ widnieje kolor czerwony (gdyż od dnia 1.06. i mam już „ochrony”) I stąd moje pytanie: jak udowodnić że mam prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych z NFZ skoro nie mam jeszcze decyzji o przyznaniu mi zasiłku chorobowego, pomimo tego iż taki wniosek złożyłam w odpowiednim terminie w ZUSie? Prosić ZUS o wydanie… Czytaj więcej »

Marcin
Marcin

Ustanie zatrudnienia 30.04 i od tego samego dnia zwolnienie do 18.05.
Koniec zwolnienia przypada na piątek, a kolejną wizytę u lekarza mam w poniedziałek 21.05.
Pytanie – czy 21.05 mogę iść do lekarza i czy mogę dostać zwolnienie skoro moje ubezpieczenie ustało w ostatni dzień zwolnienia t.j. 18.05 ?
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie 21.05 wstecz od 19.05 to będzie kontynuacja ?

Alicja
Alicja

Pracownik zachorowal trzy dni po.ustaniu zatrudnienia. Wystawiono mu L4 ale w wersji elektronicznej…co w takiej syt ma ztobic?
Wyslac do zusu sam druk Z-10 I liczyc ze byly pracodawca przesle wraz z Z-3 zwolnienie do zusu czy prosic lekarza o wydrukowanie zwolnienia I samemu wyslac?

Natalia
Natalia

Witam serdecznie. Pisze z kilkoma zapytaniami. Do 31.03.2018 jestem na wypowiedzeniu. Od dłuższego czasu mam problem z kręgosłupem. Przez ten miesiąc wypowiedzenia wykorzystuje urlop. Mimo iż siedzę w domu problem z kręgosłupem nasilil sie doszło do tego ze dretwieja mi kończyny i nie jestem.wstanie nic robić. Chciałam podjąć prace nowa ktora juz mialam załatwiona ale fizycznie nie jestem wstanie jej podjąć. Wraz z narzeczonym w tym czasie zmieniliśmy miejsce zamieszkania -miasto. Chciałabym pójść na zwolnienie ze względu ze jest źle i nie jestem wstanie pracować…wizyte u neurologa prywatnie mam dopiero 24 kwietnia. Nie wiem czy bede wstanie jechać jutro do… Czytaj więcej »

Ana
Ana

Witam, mam pytanie, po rozwiazaniu umowy o prace 15-stego dnia zlamalam noge i ma l4, wiem ze przez kolejne 30 dni po ustaniu umowy przysługuje prawo do świadczeń lekarskich. Ale co po tych 30 dniach, kiedy zwolnienie lekarskie jest nadal przedłużane – nie chodzi mi o wypłatę zasiłku, ale o ubezpieczenie – czy teraz każdorazowo, ZUS będzie wystawiał zaświadczenie o przysługującym ubezpieczeniu za czas l4, czy chory nie ma ubezpieczenia i za wizyty lekarskie będzie płacił sam?

Nina
Nina

Dzień dobry – ponownie. Jowito, w nawiązaniu do wcześniejszego pytania i Twojej odpowiedzi odnośnie sposobu wyliczania wysokości świadczenia – dwa posty niżej (za którą bardzo dziękuję), chciałabym jeszcze zapytać o jedną sprawę z tym związaną. Siostra otrzymała świadczenie z ZUS w wysokości, której nie potrafimy rozszyfrować. Wysokość zasiłku chorobowego dla świadczenia wypłacanego w lutym 2018 r., powinna być, jak mi się wydaje, wyliczona w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie z III kwartału 2017 r. ogłaszane dla celów emerytalnych. Zgodnie z informacją na stronie http://www.zus.pl/baza-wiedzy/skladki-wskazniki-odsetki/wskazniki/minimalne-i-przecietne-wynagrodzenie w III kwartale 2017 r. kwota ta wyniosła 4 255,59 zł. Kwota do wypłaty powinna zatem… Czytaj więcej »

Dominika
Dominika

Witam, czy powyższe tyczy się również umowy zlecenie jeżeli mam opłacane składki chorobowe nieprzerwanie od 5 miesięcy ? Teraz dostałam umowe zlecenie na styczeń od 2 do 31 i zwolnienie od lekarza od 4 do 31 stycznia. Czy po wygaśnieciu umowy Zus będzie mi wypłacał zasiłek chorobowy w przypadku kontynuacji zwolnienia od 1 lutego ?

Iza
Iza

Dzień dobry.Umowa o pracę (po 20 latach nieprzerwanej pracy) nie z mojej winy wygasła 31.12.Od 19.12 do 31.12 byłam na zwolnieniu,które dostarczyłam do pracodawcy.Od 1.01 do 22.01 mam kolejne zwolnienie,które trzeba już zanieść do Zus+ druk Z-10.Wiem,ze aby zasiłek chorobowy był wypłacony musi upłynąć 30 dni nieprzerwanego zwolnienia.Czy te 30 dni zaczynają się od 1.01.?Od kiedy będzie mi się należał zasiłek chorobowy?Ile mam czasu na zaniesienie zwolnienia do ZUS i czy ew.kolejne zwolnienie trzeba zanieść razem z poprzednim po upływie tych 30 dni czy trzeba każde z osobna? Oraz czy do 182 dni zwolnienia zaliczają się też zwolnienia z poprzedniego… Czytaj więcej »

Nina
Nina

Dzień dobry. Przeczytałam Pani artykuł (przykłady, odpowiedzi na komentarze – bardzo pomocne – dziękuję bo nigdzie w necie nie znalazłam podobnie szczegółowych i dokładnych informacji. Mam jedno pytanie, na które nie znalazłam odpowiedzi ani tutaj (a przeczytałam wszystkie odpowiedzi na komentarze), ani na innych podobnych stronach. Mianowicie, jakie daniny publiczne obciążają zasiłek chorobowy wypłacany po ustaniu zatrudnienia przez ZUS? W szczególności, czy są pobierane zaliczki na podatek dochodowy z tytułu umowy o pracę? A inne – czy są pobierane jakieś składki na ubezpieczenia (rentowe, emerytalne, zdrowotne?). Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam – obyśmy w Nowym Roku jak najmniej… Czytaj więcej »

Izabela
Izabela

Witam, mój stosunek pracy ustał 30.09(6mies pracy) od2.10 jestem nieprzerwanie na zwolnieniu które wysyła lekarz e-drukiem do zusu. 9 listopada miałam kontrolę lekarska -pozytywną. Na wezwaniu było żeby wziąć nr konta ale lekarz na miejscu powiedział że nie trzeba. Nie dostałam jeszcze żadnego świadczenia ani żadnych decyzji, a 30.11 będąc u lekarza dowiedziałam się że w systemie ewuś jestem jako nieubezpieczona. O co chodzi? Przecież na kontroli lekarz powiedział że zwolnienie uznaje za zasadne , nic nie rozumiem. Choruje na depresję a to jeszcze pogarsza mój stan przez to wszystko. .

Anna
Anna

Witam,

Mam pytanie. Czy jeśli skończyła mi się umowa o pracę, ale w 2 tyg. po zakończeniu umowy okazało się, że jestem w ciąży (abyłam w ciąży jeszcze podczas trwania umowy) to czy jeśli nie upłynęło jeszcze 14 dni mogę wziąć zwolnienie lekarskie na byłego pracodawcę (i dostarczyć je do ZUS)? Wcześniej straciłam ciążę i z uwagi na zagrożenie wiem, że powinnam przebywać na zwolnieniu. Wiem, że przy innych „chorobach” to prawo działa (ba, można nawet zachorować dopiero po ustaniu zatrudnienia), ale nie wiem jak to jest w ciąży.

Rafał
Rafał

Witam serdecznie. w okresie od 10 maja do 9 listopada odbywałem staż absolwencki z PUP z 1-miesięcznym obowiązkiem zatrudnienia. W dniu 10 listopada podpisałem umowę o pracę, wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto, która wygasa 9 grudnia. W Od 28 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim, które kończy się 8 grudnia (zwolnienia lekarskie 28.11-01.12 i kolejne 02.12-08.12) i prawdopodobnie będzie dalej przedłużane, gdyż pojawiły się u mnie problemy z kręgosłupem wykluczające na ten moment pracę. Pracodawca nie chce przedłużyć ze mną umowy. Pracodawca poinformował mnie również, że za pierwszy miesiąc zatrudniania, za dni zwolnienia lekarskiego nie zostanie mi wypłacone wynagrodzenie, a… Czytaj więcej »

Alicja
Alicja

Witam,
mam pytanie, rozumiem że jeśli zwolnienie lekarskie przedłożyło się w trakcie trwania umowy zasiłek jest wypłacany, ponadto przez kolejne 30 dni przysługuje prawo do świadczeń lekarskich. Ale co po tych 30 dniach, kiedy zwolnienie lekarskie jest nadal przedłużane – nie chodzi mi o wypłatę zasiłku, bo wiem że jest kontynyowana ale o ubezpieczenie – czy teraz każdorazowo, ZUS będzie wystawiał zaświadczenie o przysługującym ubezpieczeniu za czas l4, czy chory nie ma ubezpieczenia i za wizyty lekarskie będzie płacił sam?

Ania
Ania

Miałam umowę o pracę od 01.09.2017 do 30.09.2017 włącznie, ale od 01.10.2017 do 27.11.2017 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. ZUS odmówił mi przyznania zasiłku chorobowego, ze względu na brak 30 dni nieprzerwanego ubezpieczania chorobowego. Czy jest to zgodne z artykułem 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub czy można powołać się w odwołaniu na art 7. ponieważ zwolnienie lekarskie trwało dłużej niż 30 dni? Czy są szanse na odwołanie i ewentualnie na jaki artykuł można się powołać?

Magdalena
Magdalena

Witam, mam pytanie co jesli wypowiedzenie mialam od 26.05 do 09.06 a L4 mialam od 29.05 do 12.06 od lekarza rodzinnego a od 13.06 do dzis mam od specjalisty to 182 dni zwolnienia liczy mi sie nawet w tym okresie wypowiedzenia?

Karolina
Karolina

Witam do dnia 31.08.17 miałam umowę o pracę dnia 30 sierpnia dostarczyłam zwolnienie lekarskie opiekę na dziecko które trwało do 6.09.17 potem kontynuowałam czyli od 7.09.17 do 1.10.17 miałam zwolnienie lekarskie. Dostałam iż odmawiają mi wypłaty zasiłku bo na L4 nie byłam dłużej niż 30 dni. Tak jakby nie wliczyli mi pierwszego zwolnienia na dziecko. Czy mogę się odwołać?? Czy jest sens, czy powinni mi też to wliczyć i wypłacić normalnie za wszystko??
Proszę o pomoc.

Ewa
Ewa

Witam,
czy jeśli pracownik sam wypowiedział umowę (umowa wygasła 23.10), a od 17.10 przebywał na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwać do 12.11. to czy za okres od 24.10 do 12.11 zasiłek chorobowy wypłaci ZUS (po złożeniu odpowiednich dokumentów)?

Magda
Magda

Witam, co w takim przypadku, gdy zatrudnienie ustaje 31 października, a zwolnienie jest do tego dnia. W dniu 31 października zostanie prawdopodobnie wystawione kolejne zwolnienie, ale obejmujące okres od 1 listopada. Gdzie powinno się wysłać to drugie zwolnienie, jeszcze do pracodawcy czy już do Zusu? Czy powinno się dołączyć druk Z-10 i poprosić pracodawcę o wystawienie Z-3?

Maria
Maria

Pani Jowito.dziękuję za odpowiedź.Chcę się tylko upewnić czy dobrze rozumiem Pani wyjaśnienia. Gdy umowa o pracę jest na 30 dni to nie ma prawa do zasiłku po ustaniu zatrudnienia a gdy jest na 31 dni to zasiłek chorobowy przysługuje? Proszę o potwierdzenie.

Beata
Beata

Do 30 listopada 2017 roku jestem na wypowiedzeniu przez pracodawce za porozumieniem stron.Staż pracy 5 lat.Czy jak pójdę na zwolnienie lekarskie od 1 grudnia to będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy i jak długo?

Maria
Maria

Proszę o pomoc. Bylam zatrudniona w biurze podrozy na umowe o pracę od dnia 8 czerwca 2017 do dnia 7 lipca 2017 . Po. Ustaniu zatrudnienia zachorowalam w dniu 13 lipca i do dnia dzisiejszego bez przerwy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Wczoraj otrzymalam decyzję z Zus odmawiajaca mi prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby z powodu braku wymaganego okresu 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Zupelnie tego nie rozumiem. Bylam przecież zatrudniona dokladnie przez 30 dni więc tym samym posiadam wymagany 30 dniowy okres wyczekiwania. Czy zus ma inne zasady obliczania wymaganego okresu ubezpieczenia? Mam prawo odwolania się od… Czytaj więcej »

Tomasz
Tomasz

Witam, obowiązek świadczenia pracy ustał z dniem 14.09, dostarczyłem zwolnienie L4 z niezdolnością do pracy również od dnia 14.09 byłemu pracodawcy. Kolejne zaświadczenia lekarskie L4 (nieprzerwana niezdolność do pracy) również wysłałem do byłego pracodawcy, które jeżeli dobrze rozumiem powinien przekazać bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nie uzyskałem żadnych świadczeń. Co powinienem zrobić w aktualnej sytuacji, jakie mogą być jej konsekwencje?

Anna
Anna

Mam taką sytuację. Do 30.09.bylam zatrudniona u poprzedniego pracodawcy a od 01.10 mam umowę u nowego pracodawcy. W dniu dzisiejszym złamałam nogę. Moje pytanie czy mam też wysłać L4 do poprzedniego pracodawcy ( w celu naliczenia za L4) bo u nowego pracuję kilka dni a chyba musi być co najmniej miesiąc ażeby można było naliczyć średnią. Czy w ogóle lekarz ma możliwość wypisania L4 dla dwóch zakładów pracy ?

Anna
Anna

U obecnego pracodawcy pracuję ponad 5 lat. Przez 182 dni byłam na L4 ,następnie wypowiedziano mi umowę. Otrzymałam trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Moje pytanie :czy mogę ponownie po tak długim L4 i po 3 m-cach odstępu kontynuować L4 i w jaki sposób naliczane jest wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy? Średnia wynagrodzenia z 12 m-cy czy średnia lub najniższa krajowa ?

kazik
kazik

ja jestem juz ponad 33 na zwolnieniu i tez dostalem propozycje pracy ale mam zwolnienie , mozna zrezygnowac z czesci zwolnienia?

marek
marek

witam!!! mam zwolnienie po ustaniu zatrudnienia do 15 wrzesnia ale wczoraj dostalem nowa oferte z nowej firmy z tym ,ze chca zebym juz 13 wrzesnia pojawil sie w nowej pracy, co zrobic zglosic w zusie ,ze z dniem 13 podejmuje prace czy inaczej?prosze o pomoc

Bożena
Bożena

Witam. Mój mąż zachorował przed ustaniem zatrudnienia, kontynuuje zwolnienie …ja nie pracuję , byłam ubezpieczona razem z nim. Czy teraz gdy mąż nie jest już zatrudniony i będzie otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUSu, ja nadal jestem ubezpieczona ?
Z góry dziękuję za odpowiedź