Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu 1 roku od momentu zaliczenia go do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności.

Przez okres 1 roku należy rozumieć 365 dni, które niepełnosprawny musi przepracować i nie mają znaczenia przerwy w zatrudnieniu, sposób ustania stosunku pracy. Jedynie należy zsumować okresy zatrudnienia od dnia dostarczenia pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

W przypadku kiedy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

Przykład
Pracownik otrzymał zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności w dniu 30 stycznia 2015r, dostarczył zaświadczenie pracodawcy 29 maja 2015r. Prawo do pierwszego urlopu nabędzie dopiero 28 maja 2016r.

Przykład
Pracownik legitymujący się zaświadczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudniony jest od 1 stycznia 2015r do 31 marca 2015r. stosunek pracy ustaje. Następne zatrudnienie w innym już zakładzie pracy następuje od dnia 1 czerwca 2015r do 31 grudnia 2015r. i ponownie stosunek pracy ustaje. Oznacza to że pracownik przepracował 304 dni. Aby nabyć prawo do urlopu dodatkowego musi jeszcze przepracować 61 dni.

Bo: okres od stycznia do marca = 90 dni , okres od czerwca do grudnia = 214 dni. Co daje 90 dni + 214 dni = 304 dni. 365 dni – 304 dni = 61 dni pozostaje do przepracowania.