Nowe brzmienie art. 188 K.p.  wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Deklaracja pracownika o sposobie wykorzystania  dni wolnych na opiekę

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym dni wolnych na opiekę nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. (art. 188 § 2) Co za tym idzie nie będzie można w trakcie roku kalendarzowego zmienić wyboru z godzinowego na dni i odwrotnie. Wzór wniosku do pobrania TUTAJ

Przykład

Pracownik zatrudniony w systemie skróconego tygodnia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym wniosku złożonym  pracodawcy  dokonał wyboru wykorzystania omawianego zwolnienia  w dniach w wymiarze 2 dni w 2016 roku.  Pracownik świadczy pracę przykładowo w jednym dniu  pracuje 10 godzin w następnym 3 godziny, co za tym idzie nie może wykorzystać  jednego dnia 10 godzin a drugiego dnia w przeliczeniu na godziny. Skoro wybrał wariant w przeliczeniu na dni.

Jaka jest różnica pomiędzy wariantem w przeliczeniu na dni a w przeliczeniu na godziny?

Różnica pomiędzy wykorzystaniem dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze godzinowym lub na dni polega na tym, że 2 dni można wykorzystać 2 razy a 16 godzin wielokrotnie.

Opieka w wymiarze godzinowym umożliwia zwolnienie od pracy na część dnia

Kiedy korzystniej w wymiarze godzinowym

Przykład wykorzystania dni wolnych w systemie skróconego tygodnia pracy w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Pracownikowi przysługuje 16 godzin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Pracownik pracuje w poniedziałek, wtorek i środę po 12 godzin a w czwartek 4 godziny piątek dzień wolny. Tym sposobem można uzyskać 4 dni wolne po 4 godziny zwolnienia na opiekę co daje 16 godzin lub tylko 2 dni zwolnienia np. w środę + czwartek tj. 12 godzin + 4 godziny = 16 godzin.

Kiedy korzystniej w przeliczeniu na dni

Przykładowo w przypadku pracownika wykonującego pracę w systemie równoważnym dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik pracuje po 12, 10, 8 godzin na dobę w tym przypadku korzystniejszym wariantem będzie wykorzystanie zwolnienia w przeliczeniu na  dni.

Zatrudnienie  w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zwolnienie od pracy związane z opieką nad dzieckiem w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Przykład

3 / 4 etatu x 16 godzin = 12 godzin

1 / 2 etatu 16 godzin = 8 godzin

1/ 3 etatu  x 16 godzin = 5,33 = 6 godzin

1 / 4 etatu x 16 godzin = 4 godziny

Niepełnosprawni

Wykorzystanie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym będzie korzystniejsze dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym. Dla pełnego etatu wymiar wynosi 16 godzin w roku 2016

Skrócone normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wykorzystując np. 2 dni zwolnienia = 14 godzin pozostanie jeszcze do wykorzystania 2 godziny.

Dla zatrudnionych w wymiarze czasu pracy pół etatu, czas pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień a wymiar zwolnienia na opiekę w wymiarze godzinowym wynosi 8 godzin.