Za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. która została opublikowana w Dz.U. 4 kwietnia 2023 r. Co oznacza, że nowe przepisy wejdą w życie 26.04.2023 r. czyli po 21 dniach od ogłoszenia. Art. 134 Kodeksu pracy, otrzymał nowe brzmienie:

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

1. wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
2. jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
3. jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Przerwy o których mowa powyżej wliczane są do czasu pracy

Przykład

Pracownikowi pracującemu 8 godzin na dobę przysługuje 1 przerwa trwająca co najmniej 15 minut.

Pracownikowi pracującemu 12 godzin na dobę przysługują 2 przerwy trwające co najmniej po 15 minut.

Pracownikowi pracującemu ponad 16 godzin na dobę przysługują 3 przerwy trwające po co najmniej 15 minut.

Obowiązek poinformowania pracownika o przerwach w pracy

Zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 Pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o przysługujących pracownikowi przerwach w pracy.

Zmiany w Kodeksie pracy mają na celu implementację postanowień dyrektyw:

• Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
• Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ­­­ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.