˙)ɥɔʎuzɔǝłods ́uǝzɔǝı̣dzǝqn ǝı̣ɯǝʇsʎs o ʎʍɐʇsn 41˙ʇsn 81 ˙ʇɹɐ( ɐı̣uǝzpoɹƃɐuʎʍ oƃǝuןɐɯı̣uı̣ɯ ʎʇoʍʞ %57 ̇zı̣u ɐzṡzı̣u ́ɔʎq ǝ̇zoɯ ǝı̣u ı̣ ʎzɔʍɐʍoɥɔʎʍ doןɹn ɐu ɐı̣ɔ́sɾ̣ǝzɹd ɔ̨ɐı̣sǝı̣ɯ ɥɔʎɔ̨ɐɾ̣ɐzpǝzɹdod ɥɔʎʍozɹɐpuǝןɐʞ ʎɔ̨ǝı̣sǝı̣ɯ 21 sǝɹʞo ɐz ǝuɐɔɐłdʎʍ ǝı̣uǝzpoɹƃɐuʎʍ ǝuzɔ̨ǝı̣sǝı̣ɯ ǝuʇ̨ǝı̣ɔǝzɹd ̇zı̣u ɐzṡzʎʍ ́ɔʎq ǝ̇zoɯ ǝı̣u ɯʎzɔʍɐʍoɥɔʎʍ ǝı̣doןɹn ɐu ɥɔʎɔ̨ɐɾ̣ɐʍʎqǝzɹd q́oso ǝʍoʇuǝɹ ı̣ ǝuןɐʇʎɹǝɯǝ ɐı̣uǝzɔǝı̣dzǝqn ɐu ʞǝpɐłʞs nɹɐı̣ɯʎʍ ɐʍɐʇspoԀ

Przeciętne prognozowane wynagrodzenie w roku 2025 wynosi: 16 510,12 zł

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pełnego etatu nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie które w 2025 roku wynosi: 13 680, 34 zł brutto. Z kolei dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przy zachowaniu minimalnej podstawy o której mowa poniżej.

Graniczna kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2025

Przykład

Pracownica będzie przebywała  na urlopie wychowawczym od 1.07.2024 do 31.12.2025r. Jest zatrudniona na 1 / 2 etatu zgodnie z umową ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2 150 zł.

• od 1 lipca 2024r. podstawa wymiaru została podwyższona do kwoty 3 499,50 zł najniższej obowiązującej w 2024r.,
• od 1 stycznia 2025r. należy jej podwyższyć podstawę wymiaru do kwoty 3 499,50 zł  najniższej obowiązującej w 2025r.

Przykład

Pracownica będzie przebywała  na urlopie wychowawczym od 1.07.2024 do 31.12.2025r. Jest zatrudniona na cały etat zgodnie z umową ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości  8 400 zł.

• od 1 lipca 2024r. podstawa wymiaru została obniżona do kwoty 5 203,80 zł maksymalnej obowiązującej w 2024r.,
• od 1 stycznia 2025r. podstawa wymiaru została obniżona do kwoty 5 203,80 zł maksymalnej obowiązującej w 2025r.,

Podstawa do ubezpieczenia zdrowotnego na urlopie wychowawczym

Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych od 01.11.2018r. do nadal w wysokości 18 zł. Do 31 października 2018 r. w wysokości: 520 zł.

Za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym pracodawca nie odprowadza składek do ZUS a jedynie je nalicza i wykazuje w imiennym raporcie ZUS RCA, składki te finansowane są przez budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
• ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• ustawa z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych za środków publicznych,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025r.,

5