Na wniosek pracownika

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

Przykład:

Jeżeli pracownik przepracuje 6 godzin nadliczbowych to pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia 6 godzin wolnych.

Wniosek o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych

1 plik(i) 4.00 KB

pobierz

Bez wniosku pracownika

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

Przykład

Jeżeli pracownik przepracuje 6 godzin nadliczbowych to pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia 9 godzin wolnych.

Rekompensata pracy nadliczbowej czasem wolnym pozbawia pracownika dodatku za tę pracę.

Art. 151² [Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych]

§1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§3. W przypadkach określonych w §1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy