Przeciętne prognozowane wynagrodzenie w roku 2026 wynosi: 9 420 zł

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pełnego etatu nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie które w 2026 roku wynosi: 4 806 zł brutto.  Z kolei dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przy zachowaniu minimalnej podstawy o której mowa poniżej.

Graniczne kwoty podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2026

Przykład

Pracownica będzie przebywała  na urlopie wychowawczym od 1.07.2025 do 31.12.2026r. Jest zatrudniona na 1 / 2 etatu zgodnie z umową ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2 333 zł.

• od 1 lipca 2025r. podstawa wymiaru została podwyższona do kwoty 3 499,50 zł  najniższej obowiązującej w 2025r.,
• od 1 stycznia 2026r. należy jej podwyższyć podstawę wymiaru do kwoty3 604,50 zł  najniższej obowiązującej w 2026r.

Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2025 roku

Przykład

Pracownica będzie przebywała  na urlopie wychowawczym od 1.07.2025 do 31.12.2026r. Jest zatrudniona na cały etat zgodnie z umową ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 10 400 zł.

• od 1 lipca 2025r. podstawa wymiaru została obniżona do kwoty 5 203,80 zł maksymalnej obowiązującej w 2025r.,
• od 1 stycznia 2026r. podstawa wymiaru zostanie obniżona do kwoty 5 652 zł maksymalnej obowiązującej w 2026r.

Podstawa do ubezpieczenia zdrowotnego na urlopie wychowawczym

Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych od 01.11.2018r. do nadal w wysokości 620 zł. Do 31 października 2018 r. w wysokości: 520 zł.

Za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym pracodawca nie odprowadza składek do ZUS a jedynie je nalicza i wykazuje w imiennym raporcie ZUS RCA, składki te finansowane są przez budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Warunkiem jest złożenie przez pracownika oświadczenia dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz oświadczenia dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego.

Oznacza to, że jeżeli w okresie przebywania na urlopie wychowawczym pracownik podejmie zatrudnienie np. na podstawie umowy o pracę lub innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń to będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy a nie z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
• ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• ustawa z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych za środków publicznych,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026r.,
• obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 listopada 2025 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2026 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.