Niezależnie która ze stron stosunku pracy wypowiada umowę o pracę, pracodawca albo pracownik to udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011r. II PK 302/10

1. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 167(1) k.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić.
2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 167(1) k.p. należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 1 k.p.

Art. 167 (1) k.p. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1).