W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy przed korzystaniem z urlopu wypoczynkowego i trwania jej nadal w trakcie okresu urlopu wypoczynkowego – urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu z mocy prawa.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowa niezdolność do pracy w skutek choroby

2) odosobnienie w  związku z chorobą zakaźną,

3) powołanie na ćwiczenia wojskowe lub przeszkolenie wojskowe albo pełnienie terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,

4) urlop macierzyński,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Przyczyny podane w powyższym art. 165 Kodeksu pracy mają charakter przykładowy nie stanowią katalogu zamkniętego.

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego możne nastąpić:

• na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami przykładowo: odwołanie wczasów przez organizatora, choroba członka rodziny,
• z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Można udzielić bez sankcji mniej niż 14 dni urlopu wypoczynkowego

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy.