Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku. Minimalne wynagrodzenie dla pełnego etatu w 2022 roku wynosi 3 010 zł. brutto.

W sposób jak poniżej ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, ojcowskiego, opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.

Minimalne wynagrodzenie w 2022r. wynosi 3 010 zł kwota ta ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy:

• 1 etat 3 010 zł
• ¾ etatu 2 257,50 zł
• ½ etatu 1 505 zł
• ¼ etatu 752,50 zł

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Podstawa wymiaru zasiłku ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy w którym zatrudniony jest pracownik co przedstawia poniższa tabela:

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (obowiązuje od 01.01.2017r.),
• dodatku za staż pracy (obowiązuje od 01.01.2020.).

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2022r. ulegnie podwyższeniu z mocy prawa.

Przykład

Pracownik uprawniony do zasiłku chorobowego za okres od 01.10.2021 r do 31.01.2022r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalnym. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi:

• 2 415,12 zł (2 800 zł – 13,71%) od 01.10 do 31.12.2021r.
• 2 597,33 zł (3 010 zł – 13,71%) od 01.01 do 31.01.2022r.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022r.