Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy,

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

4) wymiar czasu pracy,

5) dzień rozpoczęcia pracy,

6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:

a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,

b) okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku o którym mowa w art. 25 2² (umowa o pracę na okres próbny), a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 ³

7) w przypadku umowy o pracę na czas określony ­­– czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek. Przepisu tego nie stosuje się jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy