Wymiar urlopu

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy z tym, że każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego. Prawa do wykorzystania tego jednego miesiąca  nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów.

Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy jeżeli:

– drugi rodzic dziecka nie żyje,

– drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,

– drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.

Przykład

Pracownica posiadająca 1,5 roczne dziecko wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o 36 – miesięczny urlop wychowawczy, jednocześnie ojciec dziecka ma pełną władzę rodzicielską. Pracownica może skorzystać z 35 miesięcy urlopu, jeden miesiąc ma prawo wykorzystać ojciec dziecka, jeżeli ojciec dziecka nie skorzysta z przysługującego mu prawa to urlop przepada.

Jednoczesne wykorzystanie urlopu

Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy. (art. 186 § 6) (przed zmianą 3 miesiące)

Proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego

W przypadku gdy w danym roku kalendarzowym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i jednocześnie korzysta w danym roku kalendarzowym z urlopu wychowawczego, następnie w tym samym roku wraca do pracy, urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. (Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy od 1 października 2013 r.)

Przykład

Pracownik z dniem 1 stycznia 2014 nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego następnie od 1 marca do 30 września 2014 r udzielono mu urlopu wychowawczego. Pracownik  przed urlopem wychowawczym nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w związku z powyższym wracając do pracy z dniem 1 października urlop wypoczynkowy nie zostanie mu proporcjonalnie obniżony będzie on miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.