Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – obowiązuje od 01.01.2017r.,
• dodatku za staż pracy – obowiązuje – obowiązuje od 01.01.2020r.,
• dodatku za szczególne warunki pracy – obowiązuje od 01.01.2024r

Minimalna krajowa netto na cały etat w 2025

Przykład

Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3 800 zł do tego miesięczną premię w przedziale od 1 200 zł do 2 500 zł.. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi  4 666 zł. Wypłata najniższej premii w wysokości 1 200 zł = 5 000 zł brutto, czyli kwotę powyżej minimalnego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
• art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025r.