Na podstawie art. 42 §  4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy jest poleceniem jednostronnym. Pracodawca w ten sposób może powierzyć w ten sposób inną pracę bez potrzeby wręczania wypowiedzenia zmieniającego. Powierzenie innej pracy może nastąpić tylko w tym samym miejscu które zostało określone w umowie o pracę.

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

1 file(s) 4.00 KB

pobierz

Powierzenie innej pracy na przełomie roku

Pracodawca na przełomie roku może powierzyć pracownikowi inną pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące. Dotyczy to ostatniego kwartału roku i pierwszego kwartału roku, ponieważ ograniczenie czasowe dotyczy roku kalendarzowego.

Przykład

Powierzenie innej pracy może nastąpić na okres 6 miesięcy.

Od 1 października 2023r. do 31 marca 2024r.

Od 1 października do 31 grudnia 2023r. – 3 miesiące

Od 1 stycznia do 31 marca 2024r. – 3 miesiące

Odmowa przyjęcia innej pracy

Jeżeli zostaną spełnione 4 warunki łącznie a pracownik odmówi przyjęcia innej pracy, powierzonej mu przez pracodawcę na okres 3 miesięcy – pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy