Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

• adres zamieszkania,
• numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość,
• inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
• wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

1 file(s) 55 KB

pobierz

Pracodawca może żądać od pracownika innych danych osobowych niż te wymienione powyżej jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów przykładowo z:

• ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
• art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 24 maja 2000r. o Krajowym Rejestrze Karnym.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
• ustawa z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym,
• ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.