Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika
Zgodnie z art. 164 § 1 Kodeksu pracy, przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
Do ważnych przyczyn można zaliczyć przykładowo: opiekę nad osobą bliską, dopasowanie urlopu z urlopem małżonka.
Pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na przesunięcie urlopu.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
Najnowsze komentarze