Zgodnie z art. 151^9a § 1 Kp, praca w święta w placówkach jest niedozwolona. Zakaz obejmuje wykonywanie pracy w dniu, który jest świętem. W 2015 dni te przypadają:

1 stycznia (czwartek) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (wtorek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
5 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
6 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (piątek) Święto Pracy
3 maja (niedziela) Święto Konstytucji 3 Maja
24maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
4 czerwca (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia (sobota) Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego
1 listopada (niedziela) Wszystkich Świętych
11 listopada (środa) Święto Niepodległości
25 grudnia (piątek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (sobota) Boże Narodzenie (drugi dzień)

Zakaz pracy w handlu w powyższe dni nie obejmuje osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

W roku 2015 pracodawca musi wyznaczyć dodatkowe  2 dni wolne za święto przypadające w sobotę: 15 sierpnia  i 26 grudnia. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11).