Urlop uzupełniający
Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:
- 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Kiedy nabywane jest prawo do urlopu uzupełniającego?
Zgodnie z art. 158 Kodeksu pracy prawo do urlopu uzupełniającego przysługuje pracownikowi który:
- wykorzystał 20 dni urlopu wypoczynkowego,
- nabył prawo do urlopu w wyższym wymiarze (26 dni).
Przykład
Pracownik do czerwca wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, jednocześnie w grudniu tego samego roku jego staż pracy przekroczy 10 lat. Pracownikowi należy udzielić urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni.
Kiedy urlop uzupełniający nie jest urlopem uzupełniającym?
Przykład
Pracownik do czerwca wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w lipcu tego samego roku jego staż pracy przekroczył 10 lat. Pracownikowi zostaje zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego łącznie do 26 dni. Czyli do wykorzystania pozostaje 10 + 6 = 16 dni urlopu wypoczynkowego.
Urlop w wyższym wymiarze proporcjonalnie czy w całości?
Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.
Nieprawidłowe jest ustalenie urlopu proporcjonalnie od miesiąca nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze w stosunku do końca danego roku kalendarzowego.
Urlop powinien być udzielony w pełnym wymiarze 6 dni
Przykład
Pracownik do czerwca wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, jednocześnie w grudniu tego samego roku jego staż pracy przekroczy 10 lat. Pracownikowi należy udzielić urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego zatrudnionym na część etatu
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
