Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.

W celu przeniesienia urlopu na kolejny okres zatrudnienia muszą zostać spełnione dwa warunki tak wynika z art. 171 § 3 K.p.:

• pracodawca z pracownikiem zobowiązany jest zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu w naturze w kolejnym zatrudnieniu, które powinno być zawarte przed ustaniem dotychczasowego stosunku pracy, w innym przypadku prawo do urlopu w naturze przekształci się w prawo do ekwiwalentu.
• kolejna umowa o pracę musi zostać zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu obecnej umowy o pracę.

Zawarcie umowy bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy nie musi oznaczać zawarcia kolejnej umowy z dnia na dzień, pomiędzy umowami może być przerwa wynikająca z dni wolnych np. niedziele, dni świąteczne. Ale trzeba pamiętać o wyrejestrowaniu pracownika z ubezpieczeń i ponownym zgłoszeniu. Można też kolejna umowę zawrzeć jeszcze w trakcie dotychczasowego zatrudnienia i umowie umieścić porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu.

Wzór porozumienia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w kolejnym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy do pobrania na blogu w zakładce wzory dokumentów.

Z inicjatywą zawarcia porozumienia może wystąpić każda ze stron umowy o pracę.

Przerwa pomiędzy umowami z tym samym pracodawcą a podstawa wymiaru zasiłku

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy