Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako:

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi:

Umowa o pracę określa adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającą siedziby:

Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adresu zamieszkania, nie później niż w terminie:

Pracownik może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotyczy to pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej:

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę wskazuje przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zawartej na:

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za:

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej  6 godzin:

Z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze:

Za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracownik:

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, w wymiarze:

Za czas urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, pracownik:

Pracownika nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy, który wychowuje dziecko do ukończenia przez nie:

Pracownicy – rodzice dziecka maja prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

Każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłącznie prawo do:

Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – rodzica dziecka terminie nie krótszym niż:

W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:

W celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – ojca w terminie nie krótszym niż:

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w:

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż:

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż:

Pracownik przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składając pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej oświadczenie nie później niż na:

Pracownika nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsca pracy, dotyczy pracownika wychowującego dziecko:

 Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas:

Urlop rodzicielski jest udzielany nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego w którym dziecko kończy:

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru:

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne jeżeli pracownik ma być zatrudniony: