Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2024 roku
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku.
Płaca minimalna w 2024 wzrośnie dwa razy
Od dnia 1 stycznia 2024 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 242 zł.
Od dnia 1 lipca 2024 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 300 zł.
| Wymiar etatu | Wynagrodzenie brutto od 01.01.2024
4 242 zł |
Wynagrodzenie brutto od 01.07.2024
4 300 zł |
| 3/4 | 3 181,50 | 3 225 |
| 1/2 | 2 121,00 | 2 150 |
| 1/4 | 1 060,50 | 1 075 |
| 1/8 | 530,25 | 537,50 |
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Poniższe podstawy ustalane są dla:
- wynagrodzenia chorobowego art. 92 Kodeksu pracy,
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku ojcowskiego,
- zasiłku opiekuńczego.
Poniżej przykłady wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku od 01.01.2024r.
| Wymiar czasu pracy | Podstawa wymiaru zasiłku |
| 1 etat | 3 660,42 zł (4 242 zł – 13,71%) |
| 3 / 4 etatu | 2 745,32 zł (3 181,50 zł – 13,71%) |
| 1 /2 etatu | 1 830,21 zł (2 121 zł – 13,71%) |
| 1 /4 etatu | 915,11 zł (1 060,50 zł – 13,71%) |
| 1/8 etatu | 457,55 zł (530,25 zł – 13,71%) |
Poniżej przykłady wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku od 01.07.2024r.
| Wymiar czasu pracy | Podstawa wymiaru zasiłku |
| 1 etat | 3 710,47 zł (4 300 zł – 13,71%) |
| 3 / 4 etatu | 2 782,85 zł (3 225 zł – 13,71%) |
| 1 /2 etatu | 1 855,24 zł (2 150 zł – 13,71%) |
| 1 /4 etatu | 927,62 zł (1 075 zł – 13,71%) |
| 1 /8 etatu | 463,81 zł (537,50 zł – 13,71%) |
Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – obowiązuje od 01.01.2017r.
- dodatku za staż pracy obowiązuje od 01.01.2020r.
- dodatku za szczególne warunki pracy od 01.01.2024 r.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2024r. ulegnie podwyższeniu z mocy prawa.
Przykład
Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 15.06.2024r do 31.08.2024r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalnym. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od:
- 06 do 30.06.2024 wynosi: 3 660,42 zł (4 242 zł – 13,71%)
- 07. do 31.08.2024 wynosi: 3 710,47 zł (4 300 zł – 13,71%)
Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
- ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024r.
