Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrosła minimalna podstawa wymiaru zasiłku.

Płaca minimalna w 2025 wzrośnie jednokrotnie

Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 666 zł

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Poniżej przykłady wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.01.2025r

• 1/1 etat 4 666 zł
• 3/4 etatu  3 499,50 zł
• 1/2 etatu  2 333 zł
• 1/4 etatu 1 166,50 zł
• 1/8 etatu 583,25 zł

Poniższe podstawy wymiaru zasiłku ustalane są dla:

• wynagrodzenia chorobowego art. 92 Kodeksu pracy,
• zasiłku chorobowego,
• zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego,
• zasiłku opiekuńczego.

Poniżej przykłady wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku od 01.01.2025r.

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej – obowiązuje od 01.01.2017r,
• dodatku za staż pracy obowiązuje od 01.01.2020r,
• dodatku za szczególne warunki pracy od 01.01.2024 r

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2025r ulegnie podwyższeniu z mocy prawa

Przykład

Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 15.10.2024r do 31.01.2025r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalnym. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od:

• 15.10 do 31.12.2024 wynosi:  3 710,47 zł   (4 300 zł – 13,71%)
• 01.01. do 31.01.2025 wynosi: 4 026,29 zł (4 666 zł – 13,71%)

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego

 Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025r.