Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2026
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 1.01.2026 r. wzrośnie też minimalna podstawa wymiaru zasiłku.
Od dnia 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi brutto 4 806 zł
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Przykłady wysokości minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.01.2026r
- 1/1 etat 4 806 zł
- 3/4 etatu 3 604,50 zł
- 1/2 etatu 2 403 zł
- 1/4 etatu 1 201,50 zł
- 1/8 etatu 600,75 zł
Poniżej przykłady wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku od 01.01.2026r.
| Wymiar czasu pracy | Podstawa brutto wymiaru zasiłku |
| 1 etat | 4 147,10 zł (4 806 zł – 13,71%) |
| 3 / 4 etatu | 3 110,32 zł (3 604,50 zł – 13,71%) |
| 1 /2 etatu | 2 073,55 zł (2 403 zł – 13,71%) |
| 1 /4 etatu | 1 036,77 zł (1 201,50 zł – 13,71%) |
| 1/8 etatu | 518,39 zł (600,75 zł – 13,71%) |
Powyższe podstawy wymiaru zasiłku ustalane są dla:
- wynagrodzenia chorobowego art. 92 Kodeksu pracy,
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego,
- zasiłku opiekuńczego.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru zasiłku w 2026r ulegnie podwyższeniu z mocy prawa.
Przykład
Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 15.11.2025r do 31.01.2026r. zatrudniony na cały etat za wynagrodzeniem minimalny, które w roku 2025 wynosiło: 4 666 zł a w 2026 wynosi: 4806 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od:
- 15.11 do 31.12.2025 wynosi: 4 026,29 zł (4 666 zł – 13,71%)
- 01.01 do 31.01.2026 wynosi: 4 147,10 zł (4 806 zł – 13,71%)
Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
- ustawa z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026r..
