Informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu

01/09/2021 autor Jowita

Na podstawie Kodeksu pracy art. 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Zgodnie z powyższym przedłużenie umowy do dnia porodu następuje z mocy prawa i nie ma obowiązku podpisywania kolejnej umowy o pracę na czas określony, ale wystarczy informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu na podstawie zaświadczenia o stanie ciąży przekazanego przez pracownika. Przedłużenia tego nie traktuje się jako zawarcia kolejnej umowy o pracę na czas określony i w związku z tym przedłużonej w ten sposób umowy o pracę nie wlicza się do limitu 33+3.

Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).

Wyrok SN z 15 stycznia 2019r. II PK 252/17

Zasady obliczania terminu, w którym upłynął trzeci miesiąc i aktywowała się ochrona, o której mowa w art. 177 § 3 k.p. wyjaśniono w wyroku Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r. I PK 33/02 (OSNP 2004 nr 12, poz. 204). Z jego uzasadnienia wynika, że termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że dla aktywowania ochrony przewidzianej w art. 177 § 3 k.p. konieczne jest ustalenie, że w dniu, w którym umowa o pracę na czas określony miała ulec rozwiązaniu, upłynęło już co najmniej 85 dni (3 miesiące księżycowe + 1 dzień) od dnia poczęcia. Ochrona z art. 177 § 3 k.p. przysługuje bowiem dopiero po upływie trzeciego miesiąca ciąży, a nie w okresie do zakończenia trzeciego miesiąca ciąży.

Zgodnie z art. 185 Kodeksu pracy, stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.