Umowa o pracę na czas nieokreślony od 26 kwietnia 2023 r.
Rodzaje umów o pracę:
- umowa o pracę na okres próbny,
- na czas określony albo na
- czas nieokreślony
Umowa na czas określony
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o prace na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. (Limit 33+3)
Umowa o pracę na czas nieokreślony może być poprzedzona umową:
- na czas próbny,
- na czas określony po tej umowie lub po przekroczeniu limitów o których mowa powyżej umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy
Treść umowy o pracę po zmianach od 2023 roku
Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy,
2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) dzień rozpoczęcia pracy,
6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:
- a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
- b) okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku o którym mowa w art. 25 22 (umowa o pracę na okres próbny), a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 3
7) w przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.
Umowa o pracę na czas nieokreślony od 26 kwietnia 2023 r.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw,
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Najnowsze komentarze