Rodzaje umów o pracę:

• umowa o pracę na okres próbny,
• na czas określony albo na
• czas nieokreślony

Umowa na czas określony

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o prace na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. (Limit 33+3)

 Umowa o pracę na czas nieokreślony może być poprzedzona umową:

• na czas próbny,
• na czas określony po tej umowie lub po przekroczeniu limitów o których mowa powyżej umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy

Treść umowy o pracę po zmianach od 2023 roku

Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy,

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

4) wymiar czasu pracy,

5) dzień rozpoczęcia pracy,

6) w przypadku umowy o pracę na okres próbny:

1. a) czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
2. b) okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku o którym mowa w art. 25 2² (umowa o pracę na okres próbny), a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 ³

7) w przypadku umowy o pracę na czas określony ­­– czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.

Umowa o pracę na czas nieokreślony od 26 kwietnia 2023 r.

1 file(s) 4.00 KB

pobierz

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw,
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.