Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2026
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Koszt zatrudnienia pracownika na cały etat w 2026 roku
Koszt zatrudnienia pracownika na cały etat w 2026 roku wynosi: 5 790,28 zł
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie brutto 4 806 zł
Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia
W związku z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy która obowiązuje od 24.12.2025 r. Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia.
Skrócony okres wypowiedzenia w świadectwie pracy
W ust. 5 świadectwa pracy wpisujemy okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania.
Test z ustawy zasiłkowej
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Nowe wpisy
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2026
- Koszt zatrudnienia pracownika na cały etat w 2026 roku
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026
- Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia
- Skrócony okres wypowiedzenia w świadectwie pracy
- Test z ustawy zasiłkowej
- Test z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 1997 roku
- Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2025 roku
- Składniki których nie uwzględniamy w minimalnym wynagrodzeniu
- Czym jest zwolnienie z powodu siły wyższej i czy pracodawca musi się na nie zgodzić?
- Minimalne wynagrodzenie netto na 1/8 etatu w 2025 roku
- Bezpieczny laptop w podróży – kluczowe cechy torby na laptopa
- Do kiedy mogę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko
- Prawo pracy – jakie konflikty mogą wystąpić na linii pracownik–pracodawca
Najnowsze komentarze