W związku z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy która obowiązuje od 24.12.2025 r. Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia.
W ust. 5 świadectwa pracy wpisujemy okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania.
W 2023 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Zgodnie z art. 148¹ Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do dwóch dni lub 16 godzin zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę na 1/8 etatu wynosi brutto 583,25 zł
Dziecko urodzone 21.05.2006r. ukończy 14 lat 21.05.2020r. o godzinie 0:00, to oznacza, że 20.05.2020r do godziny 24:00 będzie ostatnim dniem w którym można wykorzystać zwolnienie od pracy na podstawie art. 188 K.p.
Nowe wpisy
Najnowsze komentarze