W 2023 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Zgodnie z art. 148¹ Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do dwóch dni lub 16 godzin zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę na 1/8 etatu wynosi brutto 583,25 zł
Prawo pracy reguluje relacje między pracodawcami a pracownikami, określając ich prawa i obowiązki. Pomimo istniejących przepisów, w praktyce często dochodzi do konfliktów, które wynikają zarówno z niejasnych zapisów umów, jak i z naruszenia obowiązujących regulacji.
W obecnym stanie prawnym wydajemy kopię świadectwa pracy. Nie sporządza się już duplikatu/odpisu. Należy wydać byłemu pracownikowi kserokopię albo wydruk skanu świadectwa pracy opatrzone pieczątką „potwierdzam zgodności kopii z dokumentacją pracowniczą” i podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę do wydania kopii dokumentacji pracowniczej.
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 22 kwietnia 1998r. I PKN 55/98 (OSNAPiUS 1999r. nr 8, poz. 278), stwierdzając, że wynagrodzenie za pracę to określone w umowie o pracę wynagrodzenie brutto
Nowe wpisy
.
Najnowsze komentarze