Zgodnie z art. 29 § 2. Kodeksu pracy, umowę o prace zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Z dniem 1 września 2016 weszła w życie ustawa  z dnia 13 maja 2016r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy która nakazuje pracodawcy dopełnienie powyższego obowiązku przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Za brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, pracodawca podlega karze grzywny od 1 000 zł. do 30 000 zł. (art. 281 pkt 2 K.p.)

Wzory dokumentów

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• ustawa z dnia 13 maja 2016r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.