Czas pracy w 2018 roku
W roku 2018 pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 6 stycznia. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń | 168 | 21 | 10* |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 176 | 22 | 9 |
| Kwiecień | 160 | 20 | 10 |
| Maj | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 176 | 22 | 9 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 160 | 20 | 10 |
| Październik | 184 | 23 | 8 |
| Listopad | |||
| Grudzień | 152 | 19 | 12 |
| Suma |
* Wliczono jeden dzień wolny za sobotę
** 12 litopada 2018 r. został ustanowiony dniem wolnym od pracy, a co za tym idzie zmniejszyła się ilość godzin do przepracowania ze 168 na 160 h.
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.
Przykład
Wymiar czasu pracy w czerwcu 2018 r. wynosi 168 godzin. Dla pracownika zatrudnionego w wymiarze pół etatu, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie: 168 godzin x 1 / 2 etatu co daje 84 godzin do przepracowania i odpowiednio dla: 3 / 4 etatu w maju do przepracowania będzie 126 godzin.
