Czas pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym.

W roku 2018 pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 6 stycznia.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 7 godzin.

^* Wliczono jeden dzień wolny za sobotę

**Zmiana spowodowana jest ustanowieniem 12 listopada dniem wolnym od pracy

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie.

Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w opinii z dnia 18 kwietnia 2014 (znak: BON-I-52311-76-2-WK/14) w przypadku osób niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu, normy czasu pracy wskazane w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji należy dodatkowo obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu, a co za tym idzie w przypadku zatrudnienia na 1 / 2 etatu, wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godziny na dobę i 17,5 godziny na tydzień.

Przykład
Wymiar czasu pracy w czerwcu 2018r. wynosi 147 godzin, dla pracownika zatrudnionego w wymiarze:

• 1 / 4 etatu czas pracy w czerwcu wynosi 36,75h (147h x 1 / 4 etatu),
• 1 / 2 etatu czas pracy w czerwcu wynosi 73,50h (147h x 1 / 2 etatu),
• 3 / 4 etatu czas pracy w czerwcu wynosi 110,25h (147h x 3 / 4 etatu).