W ust. 1 świadectwa pracy należy zamieścić  informację, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik był zatrudniony. Jeżeli podczas trwania zatrudnienia u danego pracodawcy wymiar zatrudnienia ulegał zmianie, to pracodawca zobowiązany jest  wyszczególnić okresy zatrudnienia i właściwe dla nich wymiary czasu pracy.

Przykład:

Pracodawca zatrudniał pracownika w okresie od 1.02.2020 do  31.08.2020 w wymiarze połowy etatu. Od 1 września 2020 pracodawca zwiększył wymiar czasu pracy na pełny etat. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31.10.2025 

W świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

• od 01.02.2020  do 31.08.2020 w wymiarze:  1 / 2 etatu,
• od 01.09.2020 do 31.10.2025 w wymiarze:  pełny etat.

Przykład

Katarzyna D. została zatrudniona z dniem 01.01.2019 do 31.08.2020  w pełnym wymiarze godzin, od 1 września 2020 jej wymiar czasu pracy uległ zmniejszeniu do 3 / 4 etatu powrót do pełnego etatu nastąpił od dnia 01.08.2022 r.. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31.12.2025 r.

W świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

• od 01.01.2019  do 31.08.2020 w wymiarze: pełny etat,
• od 01.09.2020 do 31.07.2022 w wymiarze: 3 / 4 etatu.
• od 01.08.2022 do 31.12.2025 w wymiarze: pełny etat

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania,

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.