W ust. 1 świadectwa pracy należy zamieścić  informację, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik był zatrudniony. Jeżeli podczas trwania zatrudnienia u danego pracodawcy wymiar zatrudnienia ulegał zmianie, to pracodawca musi dokładnie wyszczególnić okresy zatrudnienia i właściwe dla nich wymiary czasu pracy.

Przykład:

Pracodawca zatrudniał pracownika w okresie od 1.02.do31.10.2017r.W okresie od 1 lutego 2017 r. na pół etatu, od 1 września 2017 r. pracodawca zwiększył wymiar czasu pracy na cały etat. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31.10.2017 r.

W świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

• od 1 lutego do 31 sierpnia 2017 r. 1 / 2 etatu,
• od 1 września do 31 października 2017 r. pełny etat.

Przykład

Katarzyna D. została z dniem 1 stycznia 2017 r. zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, od 1 kwietnia 2017 r. jej wymiar czasu pracy uległ zmniejszeniu do 3 / 4 etatu. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31.10.2017 r.

W świadectwie pracy powinny znaleźć się następujące informacje:

• od 1 stycznia do 31 marca 2017 r. pełny etat,
• od 1 kwietnia do 31 października 2017 r. 3 / 4 etatu.

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.