Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym:

• 2 250 zł minimalne wynagrodzenie dla całego etatu od 1 stycznia 2019r. (dla zatrudnionych na umowę o pracę),
• 14,70 zł minimalna stawka godzinowa dla pracujących na umowach cywilnoprawnych.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia
2 250 zł ulega  zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo:

• 1 etat           2 250 zł
• 3 / 4 etatu   1 687,50 zł
• 1 / 2 etatu   1 125 zł
• 1 / 4 etatu      562,50 zł

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego.

Minimalne wynagrodzenie na cały etat w 2019

Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2019

Minimalne wynagrodzenie na jedną czwartą etatu w 2019

Podstawa prawna:

• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019r.,

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy.