Najczęściej stosowane świadczenia pozapłacowe:

•  opieka medyczna (często też dla rodziny pracownika),
•  pakiety rekreacyjno sportowe (basen, siłownia),
•  ubezpieczenie na życie i od nieszczęśliwych wypadków,
•  bony świąteczne,
•  szkolenia, kursy zawodowe,
•  kursy językowe,
•  wczasy pod gruszą,

Dla pracodawcy istotne jest to, od jakich świadczeń pozapłacowych ma obowiązek, jako płatnik, pobrać i odprowadzić zaliczki na podatek dochodowy (oraz, ewentualnie, składki na ubezpieczenia społeczne). Dla pracowników natomiast – wiedza o tym, które z tych świadczeń stanowią dla nich przychód podlegający opodatkowaniu, a tym samym zwiększający ich roczne dochody.