Na podstawie art. 63 Kodeksu pracy: umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.

Kodeks pracy wymienia następujące zdarzenia skutkujące wygaśnięciem umowy o pracę:

• art. 63¹ k.p. – śmierć pracownika,
• art. 63² k.p. –  śmierć pracodawcy,  w przypadku kiedy pracownicy nie zostali przejęci przez nowego pracodawcę w trybie art. 23¹ k.p. . Wyjątkiem jest sytuacja, w której firmę przejmuje zarządca sukcesyjny.
• art. 66 k.p. – z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika,
• art. 74 k.p. – niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy.

Przykłady przepisów szczególnych, które przewidują wygaśnięcie umowy o pracę:

• art. 16 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. karta nauczyciela, stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy,
• art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej jeżeli pracownik w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby  nie zgłosił się do zakładu pracy w celu podjęcia zatrudnienia,
• art. 186 § 1 ustawa z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze, ustanie członkostwa w spółdzielni pracy,
• art. 189 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny –   Stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby. Nie mylić z zasadniczą służbą wojskową : art. 303 ust. 1 – Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.

Postawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy