Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę

25/08/2021 autor Jowita

Każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron:

każda ze stron może zaproponować rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: pracodawca lub pracownik,
nie ma potrzeby podawania przyczyny wypowiedzenia umowy,
nie ma obowiązku przyjęcia propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron.

Zawarcie porozumienia stron jest uzależnione od woli obu stron stosunku pracy

Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.),

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) (art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) (art. 30 § 1 pkt. 3 k.p.),

4) z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.),

5) rozwiązanie umowy w przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 § 3 k.p.).