Nieobecność z powodu choroby w świadectwie pracy
Informację o niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika zamieszczamy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy.
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wzór wniosku o dni wolne na opiekę nad dzieckiem do pobrania TUTAJ
Przerwy na karmienie dziecka
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Zasiłek opiekuńczy w świadectwie pracy
Informację o nieobecności w pracy z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny w związku z którym został przyznany zasiłek opiekuńczy zamieszczamy w ust. 6 pkt 16 świadectwa pracy.
Urlop na żądanie w świadectwie pracy
W świadectwie pracy wykazujemy urlop wypoczynkowy tylko z roku kalendarzowego w którym ustaje stosunek pracy.
Nowe wpisy
- Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia
- Skrócony okres wypowiedzenia w świadectwie pracy
- Test z ustawy zasiłkowej
- Test z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 1997 roku
- Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2025 roku
- Składniki których nie uwzględniamy w minimalnym wynagrodzeniu
- Czym jest zwolnienie z powodu siły wyższej i czy pracodawca musi się na nie zgodzić?
- Minimalne wynagrodzenie netto na 1/8 etatu w 2025 roku
- Bezpieczny laptop w podróży – kluczowe cechy torby na laptopa
- Do kiedy mogę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko
- Prawo pracy – jakie konflikty mogą wystąpić na linii pracownik–pracodawca
- Kopia czy duplikat świadectwa pracy?
- Wynagrodzenie brutto czy netto w umowie?
- Rozwój menedżerów – jak budować liderów przyszłości?
Najnowsze komentarze