W obecnym stanie prawnym wydajemy kopię świadectwa pracy. Nie sporządza się już duplikatu/odpisu. Należy wydać byłemu pracownikowi kserokopię albo wydruk skanu świadectwa pracy opatrzone pieczątką „potwierdzam zgodności kopii z dokumentacją pracowniczą” i podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej przez pracodawcę do wydania kopii dokumentacji pracowniczej.
Informację dotyczącą zwolnienia od pracy dla wychowujących dziecko w wieku do 14 lat z art. 188 k.p. zamieszczamy w art. 6 ust. 9 świadectwa pracy.
Warunkiem dochodzenia odszkodowania jest wykazanie związku między pozostawaniem bez pracy a niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy.
Informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim zamieszamy w ust. 6 pkt 3 świadectwa pracy.
Informację o niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika zamieszczamy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy.
W świadectwie pracy wykazujemy urlop wypoczynkowy tylko z roku kalendarzowego w którym ustaje stosunek pracy.
Nowe wpisy
.
Najnowsze komentarze