Tag: minimalne wynagrodzenie
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2022 roku
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku
W 2022 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego dla danego roku kalendarzowego w 2022 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3010 zł. a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych 19,70 zł.
Choroba pracownika na przełomie roku
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, od 1 stycznia pracownikowi przysługuje nadal zasiłek chorobowy za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Nowe wpisy
- Minimalna krajowa netto na pół etatu w 2025 roku
- Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2025
- Minimalna krajowa netto na ¾ etatu w 2025
- Ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2025 roku
- Minimalna krajowa netto na cały etat w 2025
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2025 roku
- Wysokość współczynnika urlopowego w 2025 roku
- Kilkumiesięczne okresy rozliczeniowe w 2025
- Praca i prawa – jak zrozumieć i chronić swoje interesy w pracy?
- Czas pracy niepełnosprawnych w 2025
- Czy certyfikacja ISO zwiększa konkurencyjność Twojej firmy? Kluczowe korzyści dla biznesu
- Czas pracy w 2025 roku
- Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2025
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025
Partnerzy bloga
.
Najnowsze komentarze