Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Zgodnie z Kodeksem pracy art. 163 § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

wyrok SN z dnia 20.08.2001r. I PKN 590/00

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Przykład

Pracownica po urlopie macierzyńskim, który kończy się  15 lipca 2020 r. zamierza od 16 lipca  2020 r. wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, oraz cały bieżący urlop, a następnie przejść na urlop wychowawczy. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy w sprawie udzielenia jej urlopu wypoczynkowego.

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Przykład

Pracownica po urlopie macierzyńskim, który kończy się  14 lipca 2020 r. zamierza w okresie:

• 15 i 16 lipca 2020 wykorzystać zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 K.p.
• od 17 lipca 2020r. urlop wypoczynkowy

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownicy w sprawie udzielenia jej urlopu wypoczynkowego, ponieważ korzystanie z urlopu wypoczynkowego nie rozpoczyna się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,
• Wyrok SN z dnia 20.08.2001r. I PKN 590/00.