Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym i tak:

• 2 100 zł. tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2018r.
• 13,70 zł wysokość minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2018r.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia 2100 zł ulega  zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo:

• 1 etat           2 100 zł
• 3 / 4 etatu   1 575 zł
• 1 / 2 etatu   1 050 zł
• 1 / 4 etatu      525 zł

Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego.

Podstawa prawna

• rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018r.