Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2018
Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku wynosi 2 100 zł.
Sposób obliczenia dodatku za godzinę pracy w porze nocnej:
- minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. np. dla stycznia 2018r. (2 100,00 zł : 168h) = 12,50 x 20 % = 2,50 zł
- otrzymaną stawkę godzinową dodatku należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Wysokość dodatku za 1h pracy w nocy |
| Styczeń | 168 | 2,50 |
| Luty | 160 | 2,63 |
| Marzec | 176 | 2,39 |
| Kwiecień | 160 | 2,63 |
| Maj | 160 | 2,63 |
| Czerwiec | 168 | 2,50 |
| Lipiec | 176 | 2,39 |
| Sierpień | 176 | 2,39 |
| Wrzesień | 160 | 2,63 |
| Październik | 184 | 2,28 |
| Listopad | ||
| Grudzień | 152 | 2,76 |
*Zmiana wysokości dodatku za listopad spowodowana jest ustanowieniem 12 listopada dniem wolnym od pracy.
Według zasad obowiązujących od 01.01.2017r. , przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę (przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy), nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej do 31.12.2016 r. dodatek ten był brany pod uwagę przy obliczaniu pensji minimalnej.
Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny z wyłączeniem:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
- art.1517 § 1, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,
- art. 6 ust.4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018r.
