Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2022 roku
Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosi 3 010 zł.
Przykład obliczenia dodatku za godzinę pracy w porze nocnej:
- minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przykładowo w czerwcu 2022 dodatek za pracę w porze nocnej wynosi: (3 010 zł : 168h) x 20 % = 3,58 zł
- otrzymaną stawkę godzinową dodatku należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
| Miesiąc | Liczba godzin pracy w 2022r. | Minimalna wysokość dodatku brutto za 1h pracy w nocy w zł. |
| Styczeń | 152 | 3,96 |
| Luty | 160 | 3,76 |
| Marzec | 184 | 3,27 |
| Kwiecień | 160 | 3,76 |
| Maj | 168 | 3,58 |
| Czerwiec | 168 | 3,58 |
| Lipiec | 168 | 3,58 |
| Sierpień | 176 | 3,42 |
| Wrzesień | 176 | 3,42 |
| Październik | 168 | 3,58 |
| Listopad | 160 | 3,76 |
| Grudzień | 168 | 3,58 |
- 3,27 zł – marzec,
- 3,42 zł – sierpień, wrzesień,
- 3,58 zł – maj, czerwiec, lipiec, październik, grudzień,
- 3,76 zł – luty, kwiecień, listopad,
- 3,96 zł – styczeń.
Według zasad obowiązujących od 01.01.2017r., przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę (przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy), nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Do 31.12.2016 r. dodatek ten był brany pod uwagę przy obliczaniu pensji minimalnej.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
- art. 1517 § 1, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy,
- art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022r.
Subskrybuj
0 komentarzy
najnowszy
