Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:

• 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresów zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców bez względu na przerwy w zatrudnieniu.

Okres nauki a wymiar urlopu:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat,

• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,

• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

• szkoły policealnej – 6 lat,

• szkoły wyższej – 8 lat (w tym licencjat).

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia – w którym była pobierana nauka albo okres nauki, zależnie od tego co jest dla pracownika korzystniejsze.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

1 file(s) 55 KB

pobierz

Można udzielić bez sankcji mniej niż 14 dni urlopu wypoczynkowego

Zasady zaokrąglania urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy