Dni ustawowo wolne od pracy w 2026
24 grudnia (czwartek) Wigilia Bożego Narodzenia – obowiązuje od 2025 roku
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2026
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Koszt zatrudnienia pracownika na cały etat w 2026 roku
Koszt zatrudnienia pracownika na cały etat w 2026 roku wynosi: 5 790,28 zł
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie brutto 4 806 zł
Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia
W związku z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy która obowiązuje od 24.12.2025 r. Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia.
Skrócony okres wypowiedzenia w świadectwie pracy
W ust. 5 świadectwa pracy wpisujemy okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania.
Nowe wpisy
- Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu
- Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
- Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia od 1 stycznia 2022
- Koszty uzyskania przychodu w 2026 roku
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r.
- Ekwiwalent przy zatrudnieniu na pół etatu w 2026 roku
- Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym
- Wymiar czasu pracy w świadectwie pracy
- Urlop wypoczynkowy a zasiłek opiekuńczy
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2026 roku
- Wniosek USP o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu
- Ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2026 roku
- Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2026 roku
- Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2026
- Wysokość współczynnika urlopowego w 2026 roku
Najnowsze komentarze