Urlop wypoczynkowy a zasiłek opiekuńczy
Jeżeli za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym przysługuje wynagrodzenie to zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny nie przysługuje.
Jeżeli za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym przysługuje wynagrodzenie to zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny nie przysługuje.
W związku z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy która obowiązuje od 24.12.2025 r. Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia.
Dziecko urodzone 21.05.2006r. ukończy 14 lat 21.05.2020r. o godzinie 0:00, to oznacza, że 20.05.2020r do godziny 24:00 będzie ostatnim dniem w którym można wykorzystać zwolnienie od pracy na podstawie art. 188 K.p.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wzór wniosku o dni wolne na opiekę nad dzieckiem do pobrania TUTAJ
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Najnowsze komentarze