Koszty uzyskania przychodu w 2026 roku
Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, znaczenie ma gdzie pracownik przebywa z zamiarem stałego pobytu a nie miejsce gdzie jest zameldowany na pobyt stały albo czasowy.
Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, znaczenie ma gdzie pracownik przebywa z zamiarem stałego pobytu a nie miejsce gdzie jest zameldowany na pobyt stały albo czasowy.
Jeżeli za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym przysługuje wynagrodzenie to zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny nie przysługuje.
W związku z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy która obowiązuje od 24.12.2025 r. Pracodawca ma obowiązek przekazać kandydatom do pracy informację o wysokości wynagrodzenia.
Dziecko urodzone 21.05.2006r. ukończy 14 lat 21.05.2020r. o godzinie 0:00, to oznacza, że 20.05.2020r do godziny 24:00 będzie ostatnim dniem w którym można wykorzystać zwolnienie od pracy na podstawie art. 188 K.p.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wzór wniosku o dni wolne na opiekę nad dzieckiem do pobrania TUTAJ
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Najnowsze komentarze